Оплачивается ли ученический отпуск, если имеется задолженность за предыдущую сессию?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, оплачиваемый ученический отпуск предоставляется работникам УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ в учебных заведениях. Четких критериев того, что считается «успешным обучением» в трудовом кодексе не содержится. Обычно под этим подразумевается отсутствие академической задолженности, наличие положительных отметок. Однако подтвердить такую трактовку, основываясь на законодательстве, сложно. А это значит, что хотя, в соответствии с ТК, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска работнику неуспешно обучающемуся в высшем учебном заведении, на практике реализовать это право затруднительно, поскольку непонятно какой работник является «неуспешно обучающимся». Кроме того, в тексте справки-вызова, на основании которой предоставляется отпуск «успехи в учебе» не отражаются. Соответственно, откуда работодатель может получить такую информацию.
Таким образом, если работодатель не предоставляет Вам оплачиваемый отпуск, либо предоставляет отпуск, но не оплачивает его, ссылаясь на наличие академической задолженности, у Вас есть основания оспорить его действия в судебном порядке.
