Работали по совместительтву в медцентре врачами. Из-за задержки зарплаты на 2 месяца уволились. При расчете - зарплату за последние 2 месяца так и не получили. Обратились в трудовую инспекцию, предоставив на приеме следующие документы: трудовой договор (заключенный на неопределенный срок и подписанный главным врачом медцентра, позже уволившимся), договор о сохранении коммерческой тайны, заявление об увольнении (последние два документа пришлось оставить в инспекции в качестве доказательства работы в медцентре). Трудовая дает заключение - "законным представителем медцентра является генеральный директор, который с вами трудовых договоров не заключал, и, следовательно, вы в трудовых отношениях с данной организацией не состояли". Дополнительно разъяснили, что мы можем обратиться в суд - по вопросу установления факта трудовых отношений. А можем ли мы обратиться в прокуратуру? Какие доказательства работы можно использовать?
В прокуратуру Вы, конечно, можете обратиться. Однако скорее всего, это обращение будет еще менее эффективным, чем обрачщение в государственную инспекцию труда.
В данной ситуации следует немедленно обратиться в суд. Почему немедленно? Потому что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. В данном случае с даты увольнения. Подробнее о сроке исковой давности, последствиях его пропуска и порядке обращения в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Что касается факта установления трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Право на заключение трудовых договоров с работниками могло быть пеедано работодателем главврачу на основании доверенности, либо такое полномочие могло предусматриваться его должностной инструкцией. Если главврач действительно не имел никаких полномочий на заключение трудовых договоров с работниками, то можно пойти по другому пути. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, если Вы докажете, что работодатель или его представитель (генеральный директор) знали о Вашем допущении к работе, это является основанием для установления факта трудовых отношений. Доказательством может выступать элементарный факт выплаты Вам зарплаты (если она вообще Вам когда-либо выплачивалась).
Таким образом, наиболее эффективным в данной ситуации будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Одновременно будет устанавливаться и факт трудовых отношений.
