Здравствуйте! Чуть больше года назад в нашей лаборатории была проведена аттестация рабочих мест. Условия труда были отнесены к классу 3.3/3.4 (вредному). По результатам аттестации в коллективный договор и трудовые договоры сотрудников были внесены соответствующие пункты о сокращенной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), 10%-ной надбавке (компенсации) к заработной плате и дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда. 20 апреля с.г. руководитель лаборатории неожиданно издал приказ "О приостновке действия льгот и компенсаций" на основании "отсутствия единообразия в системе" (работаю более 20 лет, единообразия никогда не было, надбавки и сокращенное рабочее время всегда были). Условия работы, методики, объекты исследования не изменились. Работаем мы теперь 40 часов в неделю, допонительный отпуст отменили, а надбавку не заплатили аж за весь апрель! Соответствуют ли дейтсвия нашего руководителя нормам трудового законодательства? Возможно ли "приостанавливать" действие льгот и компенсаций? Как нам лучше отстаивать свои права?
Приказ работодателя — это локальный нормативный акт. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Работникам следует обратиться в суд с исками о взыскании с работодателя недовыплаченной заработной платы (невыплаченной надбавки), оплате часов, отработанных сверх 36 часов как сверхурочных, обязании работодателя предоставить дополнительный отпуск. Кроме того, можно заявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты надбавки (ст. 236 ТК РФ) и о компенсации морального вреда.
Требование о признании самого приказа работодателя незаконным тоже можно заявить. В соответствии с буквой закона, суд должен отказать Вам в удовлетворении этого требования, но на практике может и удовлетворить.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
