г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. В 2004 г. заключила трудовые отнощения с юридическим лицом-ООО. рабочим местом филиал ООО. В 2005 г. нас уволили незаконно с мотивировкой" по окончании срочного трудового договора" Решеним суда восстановлена в ООО, как у работодателя. После кассации ответчиком, суд не изменил свое решение.До настоящего времени не исполняется вступившее в законную силу решение суда. Служба приставов неисполнение мотивирует тем, что ликвидировали рабочее место и должность. Но работодатель, как юр.лицо не ликвидировали!.Подала в суд на службу приставов. Отказано, мотивировка та же.  Подскажите, возможно я добиваюсь неисполнимого, но насколько я знаю ТК РФ, если стороной трудового договора выступает работодатель юр.лицо, то и восстановить обязаны у работодателя. Может ли отсутствие должности и рабочего места явиться причиной неисполнения решения суда?  Если будет ответ, то , пожалуйста, со ссылками на законные акты. Спасибо.


    В соответствии со ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
    В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
    К сожалению, на практике описанная Вами ситуация не редкость, а скорее, правило.
    По моему личному мнению, действия работодателя и службы судебных приставов незаконны. Никакой неисполнимости судебного решения в данной ситуации я не вижу. В соответствии с законом работодатель ОБЯЗАН допустить Вас к исполнению прежних обязанностей. При этом закон не предусматривает никаких исключений из этого правила. Если за время судебного разбирательства должность была сокращена, работодатель должен ввести эту должность обратно в штат, восстановить Вас в этой должности, допустить к исполнению обязанностей, посел чего эту должность он может сокращать, если она ему не нужна, с соблюдением всех установленных ТК гарантий и процедур.
    Ваша главная проблема заключается в том, что Вы исчерплаи уже практически все способы защиты своего права. Нельзя обращаться повторно в суд с тем же требованием по тому же основанию, даже если Вы уверены, что предыдущее решение суда незаконно. Я имею в виду обжалование действий судебных приставов.
    Единственное, что можно в данной ситуации предпринять — это обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя среднего заработка за период неисполнения судебного решения, ссылаясь на положения вышеуказанной статьи. Судя по срокам, сумма там получится приличная. Если Ваша конечная цель состоит в том, чтобы восстановиться на работе, то в процессе судебного разбирательства хорошо бы договориться с работодателем о выходе из этого конфликта на взаимовыгодных условиях: он восстанавливает Вас на работе, вы отказываетесь от иска. Если работодатель согласится, то отказ от иска пишите ТОЛЬКО после того, как Вы будете фактически восстановлены на работе.
    По моему личному мнению, Вам следует отказаться от восстановления на работе, поскольку несомненно, что даже если Вы добьетесь восстановления, повторного незаконного увольнения в такой ситуации не избежать, поэтому, возможно, имеет смысл взыскать с работодателя средний заработок за период неисполнения судебного решения и постараться найти себе другую работу.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog