Подскажите, пожалуйста! 14.12.2004 г. я узнала, что беременна и уволилась с работы , так как работала в ЧП у них нет соц. пакета. Затем была в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Декретный отпуск уже закончился 13 мая 2008 г. Меня интересует, кто должен сделать запись в трудовую книгу о том ,что я была в декретном отпуске. Была в управлении соц. защиты они мне сказали, что они не имеют понятия. И будет ли теперь у меня непрерывный стаж? Заранее спасибо.
Дело в том, что понятие отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет неразрывно связано с трудовыми отношениями. Если Вы не состоите в трудовых отношениях (а Вы пишете, что Вы уволены), то Вы не можете находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, запись в трудовую книжку о нахождении в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком не делается даже и работающим женщинам. Соответственно и Вам такая запись сделана быть не может, даже если бы Вы до настоящего момента состояли в трудовых отношениях.
Однако если Вы переживаете за сохранение непрерывного трудового стажа, то оснований волноваться, скорее всего, нет, поскольку непрерывный трудовой стаж, (далее – НТС) - имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г., согласно ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, при этом наличие перерывов в стаже и их продолжительность значения не имеют. Непрерывный трудовой стаж может применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Минздрава РФ утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Согласно подп. 6.2.1.3 Положения, работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в НТС засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии, если этому отпуску непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки
