Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3хлет(ребенку 5 месяцев).4 февраля закончился отпуск по беременности и родам, 5 февраля был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3хлет.Также в феврале отдел кадров уведомил, что всех сотрудников переводят в другую фирму и что мне надо подписать документы. Для чего были высланы след. док. : приказ о расторжении труд. договора по ст.77,п.1.ч1.,приказ о приеме на работу в др. фирму, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для собеса для начислени детс. пособия мне понадобилась справка о з/п за три предшествующих месяца, перед обращением в собес. В собес я должна пойти в мае.На работе говорят, что справку они не могут дать. И похоже не собираются выплачивать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка.Скажите правомерны ли их действия? И что можно сделать в этой ситуации?Как выяснилось позже старую фирму директор продал вместе с находящимися там декретницами.
Из информации, указанной в вопросе, следует, что трудовой договор с Вами был прекращен по соглашению сторон. Тепрь Вы состоите в трудовых отношениях с новым работодателем, который предоставил Вам отпуск по уходу за ребенком.
Имейте в виду, что пособие по уходу за ребнком до достижения им возраста полутора лет, Вам обязаны выплаичвать по месту новой работы. Что касается его размера, то ситуация следующая. В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщинам, подлежащим социальному страхованию, выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Средний заработок рассчитывается по тому месту работы, где женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, т.е. в Вашем случае по новому месту работы. Поскольку Вы, насколько можно судить по информации, изложенной в вопросе, заработной платы на новом месте работы не получали, при расчете среднего заработка будут применяться правила, установленные в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. В соответствии с п. 10 Положения, в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Т.е. пособие по уходу за ребенком работодатель Вам выплачивать обязан, сложности и споры могут возникнуть лишь по поводу его размера. Невыплаченное пособие можно взыскать в судебном порядке. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Что касается справки о среднем заработке, выдать ее Вам не представляется возможным именно потому, что Вы еще не имеете сумм начисленного заработка по новому месту работы.
