Я работаю пятидневку по десять часов в день.Рабочая неделя получается 50 часов вместо 40 по законодательству.Должно ли руководство оплачивать сверхурочные часы работы? проработав 8 месяцев и не взяв отпуска (28 рабочих дней)могу ли я получить компенсацию?
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 97 ТК РФ, продолжительность рабочего времени должна быть установлена для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, т.е. с учетом положений ст. 91 ТК РФ — не более 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. В этом случае применяются соответствующие нормы трудового права.
Т.е. работая по 50 часов в неделю, Вы работаете сверхурочно.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она может и должна быть Вам выплачена в соответствии со ст. 127 ТК РФ в случае Вашего увольнения.
