г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Насколько правомерны действия Компании: Государственная инспекция труда по результатам сегодняшней проверки обязала нас устранить следующие нарушения: Отпускные должны всегда выплачиваться не позднее двух недель до начала отпуска. Если заявление на отпуск подано в срок, не позволяющий выполнить это требование, оно не может быть одобрено. Исключений из этих правил нет.в соответствии с этим нововведением, за 2 недели отпуск не подписывают.
    


    В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Скорее всего, именно на нарушение последней нормы Вам указала инспекция.
    Иными словами, ТК предписывает работодателю устанавливать очередность использования отпусков заблаговременно, т.е. ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ГОДА. Если работодатель исполнил эту обязанность и заблаговременно утвердил график отпусков, то время ухода в отпуск каждого конкретного работника не может стать неожиданностью не для работодателя, не для работника. Если работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск вне графика отпусков, то в соответствии с законодательством, работодатель такую просьбу работника удовлетворять не обязан. Более того, если работник требует предоставить ему отпуск менее, чем через две недели, удовлетворить эту просьбу работоадтель не имеет права, поскольку в этом случае он нарушит требования ст. 123 ТК РФ.
    В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
    Как видите, факт несвоевременной выплаты отпускных не является безусловным основанием для перенесения отпуска. Перенос отпуска в этом случае возможен, по письменному заявлению работника.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog