1. По закону я должен работать 40 часов в неделю? Т.е. 160 в месяц? А как объяснить то что согласно календарю нормачасов в Апреле норма состовила 175 часов? 2. Я работаю экспедитором каждый день. График должен быть с 9-18 но начальник нам доказывает что у нас не нормированный рабочий день. В итоге мы с водителем работаем каждый день по 9-11 часов. Как правильно убедить начальника и при этом не потерять работу?
1. Эта разница связана с тем, что апреле не 4 недели (4*7=28), а чуть больше, поскольку 30 дней.
2. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Если такой перечень в организации не установлен, то у работодателя оснований утверждать, что у Вас ненормированный рабочий день, нет.
Если перечень имеется и Ваша должность в него включена, значит рабочий день у Вас действительно ненормируемый.
Однако тот факт, что у Вас такой режим работы, лишь дает работодателю право привлекать Вас к сверхурочной работе (работе сверх установленной для Вас продолжительности ежедневной работы) в упрощенном порядке, однако не освобождает его от обязанности компенсировать Вам сверхурочные часы по правилам ст. 152, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
