Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь досрочно прервать свой отпуск и выйти на работу (сейчас ребенку 10 мес.). Директор предприятия принимает меня только с испытательным сроком, аргументируя это тем что за время моего отсутсвия многое изменилось и поэтому я не компетентна во многих вопросах. Правомерно ли это? И есть ли у меня защита от увольнения и понижения меня в должности пока ребенку еще не исполнилось 3-х лет? Спасибо.
В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, испытание может устанавливаться ТОЛЬКО ПРИ ПРИЕМЕ на работу, т.е. при заключении трудового договора. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, до его начала Вы уже состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, где Вам этот отпуск и бул предоставлен. В такой ситуации установление испытательного срока незаконно. Что касается правовых гарантий от увольнения, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1266
Понижение в должности, т.е. постоянный перевод возможен, по общему правилу, только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
