г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При увольнении с предприятия выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Работа - водитель на автомобиле грузоподъемностью свыше 3 тонн. Не компенсированно ни дня дополнительного отпуска за 2007 -2008 годы за вредные и опасные условия труда как водителя, согласно действующих нормативно-правовых актов. Аргументируют отсутствием соответствующих оговорок в коллективном договоре (Угольный разрез - вредность для водителей в разрезе  есть, а водители автозаправщиков и вахтовок не оговорены).Правомерно ли это.
    
    


    В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Текст этого документа Вы можете скачать для просмотра здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
    Если должность списком предусмотрена, то работники имеют право на дополнительный отпуск, независимо от того, включена ли аналогичная норма в коллективный договор. Если профессии работников в список не включены, то при отсутствии нормы о праве на дополнительный отпуск и в коллективном договоре, работники претендовать на дополнительный отпуск не могут.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog