Добрый день! Нужна консультация юриста. Наша компания предлагает мне перейти в новую структуру на неприемлимых для меня условиях ("черная" зарплата). Я отказалась и согласна на сокращение. По закону компания должна выплатить выходное пособие и оклады на период моей незанятости (не более чем за 2 месяца. Вопрос в следующем. На момент заключения трудового договора с нынешним работодателем моя зарплата была "белой" лишь на 50% (остальное - черная) С начала 2008 года компания перевела всех сотрудников на белую зарплату, которую мы получаем на банковскую карту. Однако турдовой договор с сотрудниками не переподписывала! То есть на настоящий момент у меня на руках копия договора с зп в 25 000 руб. Какова будет в таком случае компенсация по сокращению? И на основании чего я могу привлечь работодателя к выплете мне компенсации по сокращению на основании моей нынешней белой зарплаты? Спасибо большое!!!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.