Слышала, чтопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.У меня в ноябре 2008 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 02.08.07 по 08.11.08?
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, время по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, Вам за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпуск не полагается.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть Вам предоставлен. При необходимости отпуск должен быть предоставлен авансом.
