Мой работодатель отказывается проставлять в табеле сверхурочные работы, и все время ставит восьмерки независимо от реальной отработки. Можно ли его привлечь за это к ответственности?
Если цель заключается имеенно в том, чтобы привлечь работодателя к ответственности (надо полагать, административной), то следует обращаться в федеральную инспекцию труда, поскольку именно ее должностные лица уполномочены составлять протоколы об административны правонарушениях, предусмотренных ст. 5.29 КоАП (нарушение законодательства о труде). При этом ссылаться нужно на нарушение ст. 99 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, производимых работником. Эффективность обращения будет зависить от того, удастся ли инспектору обнаружить факт производства работ (Вы пишете, что они не учитываются). О том как обратиться в рострудинспекцию Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
Есть один момент, на который бы я хотела обратить Ваше внимание. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Инициатива работодателя должна быть выражена в письменном приказе о привлечении работника к производству сверхурочных работ. Если такого приказа нет, то нет и сверхурочной работы (ну или как минимум доказать, что эта работа производилась по инициативе работодателя будет очень сложно). Работа производимая сверх установленной продолжительности смены ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА сверхурочной не является.Если же приказ имеется, то установить факт производства работ несложно.
