В 2003 родила двойню в декрет не уходила.Рожать поехала после суток работы. На работу вышла через 6 дней после родов.На работе запугали что ни до родовых ри после родовых платиь не будут иначе уволят. Сейчас уволилась.Можно ли потребовать сейчас все эти не доплаты.Детям уже 5 лет.
В соответствии с действовавшим на тот момент Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 (в действующем законодательстве имеется аналогичная норма), пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Кроме того, даже если считать, что указанная норма регулирует порядок обращения за пособием за счет средств ФСС, у Вас имеется проблема пропуска срока исковой давности. Даже если удастся доказать суду, что по данной категории дел применяется не трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а общий срок исковой давности — три года, то и он у Вас пропущен. Пропуск срока исковой давности, конечно, не является основанием для отказа в приеме заявления. Кроме того, в том случае, если срок пропущен по уважиетльным причинам, он может быть восстановлен судом. Но в случае, если Ваш работодатель будет ссылаться на пропуск этого срока, а уважительных причин у Вас не имеется (болезнь, нахождение в командировке) суд откажет Вам в удовлетворении иска по этому основанию.
