Моя организация, чтобы избежать оплаты сверхрочных работ в полном объеме применяет следующую схему. Официально учет сверхрочных в табеле не ведется, там одни восьмерки. Но есть еще неофициальный лист учета рабочего времени, который подписываю я и начальник смены, в котором фиксируются сверхурочные, которые оплачиваются по одинарному коэффициенту. Вправе ли российские организации вообще применять неунифицированные формы учета труда? Может ли мой лист учета рабочего времени использоваться в суде для подтверждения выполнения сверхурочной работы?
Для целей трудового законодательства применение неунифцированных форм учета значения не имеет. Обязанность применять унифицированные формы учета вытекает из положений законодательства о бухгалтерском учете.
Лист учета рабочего времени, подписанный начальником смены, може быть представлен в суд в качестве письменного доказательства, которое будет оцениваться судом в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.
