Здравствуйте, Я работаю уже полгода в одной организации ООО.....,с недавних пор вышестоящий надо мной руководитель, которая работает только недавно всеми силами старается заставить меня уволиться по собственному желанию, мотивируя устно, что я не соответствую занимаемой должности и таким образом поставить своего родственника на моё место. В трудовом договоре до сих пор не прописаны даже мои должностные обязанности, что явлется уже нарушением со стороны работодателя. Всё только на словах. Написала от своего имени уже два необоснованных выговора в мой адрес не разобравшись до конца в возникшей ситуации.Постоянно старается найти крайнего и на него всё свалить.Посоветуйте пожалуйста: 1.Как поступить в случае варианта расторжения договора со стороны инициатора- работодателя, если такое последует, какую компенсацию я могу требовать в этом случае через суд и какой? 2.Привлечь в этом случае гос.инспекцию труда?2.Если написать заявление по собственному желанию, то на каких условиях компенсации договариваться?
По-поводу отсутствия перечня Ваших должностных обязанностей. Такая ситуация играет Вам на руку, поскольку у работодателя отсутсвуют основания привлекать Вас к ответственности за их невыполнение — ведь ниоткуда не слеует, что Вы обязаны выполнять данну конкретную обязанность.
Если у Вас имеется два незаконных выговора, их нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО обжаловать в судебном порядке и отменить, поскольку если Вы совершите еще один дисциплинарный проступок, у работодателя будет основание уволить Вас по п. 5 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Конечно, Вы можете обжаловать выговоры и в рострудинспекцию, но в этом случае Вы почти наверняка пропустите трехмесячный срок на обращение в суд. Срок на обращение в суд составляет три месяца со дня объявления Вам выговора.
Работодательне может расторгнуть с Вами трудовой договор произвольно, а только по основаниям, указанным в ТК РФ, а точнее в ст. 81 ТК РФ (текст статьи есть здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1071 ). Если увольнение производится без указанных в законе оснований, либо нарушена его процедура, увольнение является незаконным. В этом случае Вы имеете право обращаться с иском в суд и требовать:
признания увольнения незаконным
восстановления Вас на работе или изменения формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию»
взыскания с работодателя среднего заработка за период вынужденного прогула
взыскания с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ
взыскания компенсации морального вреда (чаще всего сумма символическая 1-3 тысячи рублей).
При этом имейте в виду, что срок на обращение в суд составляет 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Поэтому обращение в рострудинспекцию необходимо осуществлять только одновременно с обращением в суд. О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Если имеются законные основания для прекращения трудового договора, то право на выходное пособие возникает у Вас при увольнении только по нескольким основаниям.
Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
