г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый вечер. Я устраивался на работу в ООО" в ночь,и работаю в таком графике пн-пт с 17до2ночи уже 1,5 года,жена там же работает с графиком пн-пт с8до17часов!У нас 2 маленьких ребёнка и днём я дома с ребёнком!Из-за личной неприязни меня переводят ,без моего согласия на дневной график,т,к они знают,что днём я не смогу работать и сам уволюсь!Ответьте мне пожалуйста они ничего не нарушают?Я не согласен на дневной график!И что мне делать?


    Здравствуйте! В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    Исключения указаны в ст. 74 ТК РФ. Так работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем пордяке в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двхнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
    Таким образом, если организационные и технологические условия труда в организации не изменились, то изменить график Вам могут только с Вашего согласия. Если организационные и технологические условия труда менялись, то изменить режим работы Вам могут, но только с соблюдением указанной выше процедуры.
    Постарайтесь обяъяснить работодателю незаконность его действий с точки зрения трудового законодательства. Если это не подействет, то незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в суде. О том, как это сделать Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Имейте в виду, что судебная защита будет эффективной только в том случае, если Ваши трудовые отношения с работодателем оформлены, и заработная плата у Вас не «черная».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog