г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! мне хотят понизить оклад,мотивируя это тем что я обслуживаю отдел,а не контрактованного работника,хотя в трудовом договоре нет об этом не слова. заставили подписать приказ об изменении штатного расписания и приведения в соответствие тарифа с тарифной сеткой. с приказом ознакомили 22 мая,а в силу вступает он с 1 мая.подскажите как быть и как обжаловать эти неправомерные действия.
    


    Здравствуйте!Прежде всего, Вам следует внимательно прочитать текст трудового договора, как в нем определено условие о размере заработной платы: установлена ли там фиксированная сумма или «в соответствии со штатным расписанием». Если имеет место второй вариант, то изменения согласованных сторонами условий трудового договора не происходит — все законно. Если же зарплата установлена Вам в фиксированной сумме, то порядок изменения условий трудового договора следующий.
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    Таким образом, если Вы своего согласия на изменение условий трудового договора не даете, работодатель может изменить их без Вашего согласия только в том случае, если имеет место имезение организационных или технологических условий труда. Соблюдение изложенной выше процедуры обязательно. Изменение условий о размере заработной платы в одностороннем порядке при отсутствии изменений организационных или технологических условий труда, либо с нарушением описанно в ст. 74 ТК РФ процедуры является незаконным.
    Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в федеральную инспекцию труда или в суд. О том как это сделать Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 и http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog