Здравствуйте. Вопрос следующий... Я учусь в ВУЗе на втором курсе. Работодатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый отпуск на сдачу сессии, мотивируя тем, что я работаю в фирме три месяца. Хотя в фирме работаю более 3 лет, три месяца назад была реорганизация с увольнением и приемом по собственному желанию. В связи с этим вопросы:
сколько времени необходимо проработать, чтобы получить оплачиваемый дополнительный отпуск?
- за какое время до начала отпуска я должен написать заявление?
- какая ответственность работодателя предусмотрена за не предоставление отпуска ?
дравствуйте!
Не стоит путать два разных по своему содержанию и назначению отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск, который работник «зарабатывает», работая в организации и дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска действительно зависит от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск для прохождения промежуточной аттестации является целевым и его предоставление не связано со стажем работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, основанием его предоставления является справка-вызов ВУЗа, в котором Вы обучаетесь.
Однако, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, эти гарантии предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е., если у Вас это второе высшее образование, предоставлять Вам отпуск для прохождения сессии в соответствии с тК РФ, работодатель не обязан.
Непредоставление работодателем отпуска в случае, когда он обязан его предоставлен является общим нарушением трудового законоадтельства. Действия работодателя Вы можете обжаловать в федеральную инспекцию труда ( http://trudprava.ru/index.php?id=1393 ) и в суд ( http://trudprava.ru/index.php?id=1482 ). Обращаясь в федеральную инспекцию труда, Вы можете требовать привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
