г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    я работала на декретной ставке, сейчас сама в декрете, предыдущий работник планирует скоро выходить на работу, значит я буду уволена с того момента когда старый бухгалтер выйдет на работу? мой стаж прервется? и в полном размере я буду получать декретные до 1,5 лет или минимальный? за ранее спасибо
    
    


    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается увольнять только по инициативе работодателя. Однако прекращение трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не запрещено законом. Соответственно, если с Вами был заключен трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (или по беременности и родам), с выходом указанного работника на работу, трудовые отношения с Вами могут быть прекращены.
    Исчисление страхового стажа для целей назначения пенсии и страхового стажа для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности не зависит от перерывов в трудовой деятельности.
    В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие Вам будет выплачиваться в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog