г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Директор ООО, где я работаю,  собрался продавать предприятие (имеются долги). Ликвидировать предприятие он не хочет. Он мне предложил неофициальную денежную компенсацию в обмен на то, что я подпишу заявление об уходе. В случае, если я подпишу заявление об увольнении  по собственному желанию:
    1.Имею ли я право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребёнком в органах Собеса, и какие документы я должна предоставить для этого?
    2. С какого момента я буду  получать пособие по безработице?
    3.Полагаются ли мне какие-либо дополнительные выплаты (компенсации) при увольнении на предприятии? Заранее спасибо за ответ.


     Здравствуйте!
    1. В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию имеют право на пособие по уходу за ребенком. Указанным лицам пособие выплачивается в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В соответствии с п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
    заявление о назначении пособия;
    копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
    копия свидетельства о рождении  предыдущего ребенка (детей);
    справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
    копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
    2. В соответствии с п . 36 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет Вам назначено в случае неполучения Вами пособия по безработице. Следовательно, право на получение пособия по безработице возникнет у Вас с момента прекращения получения пособия по уходу за ребенком. При условии регистрации в установленном порядке в органах занятости населения.
    3. При увольнении по собственному желанию, в соответствии с законодательством, никаких выплат сотрудникам не производится за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы согласитесь на предложение Вашего директора, подпишите с ним письменное соглашение о компенсации. Вообще лучше увольняться в таком случае не по собственному желанию, а по соглашшению сторон. При этом в соглашении об увольнении оговорить размер компенсации, выплачиваемой Вам при увольнении. Либо, если заключении письменного соглашения невозможно, пишите заявление об увольнении только после получения денег.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog