Я была принята на работу специалистом по маркетингу по 6 разряду год назад в федеральное учреждение. На тот момент у меня был стаж работы НЕ по этому профилю 4 года, и красный диплом (полученный за год до этого) учителя информатики (в нем оценки по многим компьютерным и сетевым дисциплинам дисциплин) и специализация учитель экономики. так же за этот год работы я прошла курсы по администрированию и сопровождению компьютерных сетей. В должностной инструкции написано, что на мою должность назвначается лицо, имеющее высшее или среднее образование и специализацию в области компьютерных технологий, маркетинга. По ней же я заведую сайтом (то есть веб и интернет технологии)+ работа по маркетингу. А теперь вопрос: каким образом мне можно повысить разряд (с 6 до 7-8)? дополнительное образование в какой области мне можно получить (маркетинг/ компьютерное)? как повлияет на разряд окончание этих курсов. Будет ли иметь влияние на разряд, тот факт что я поступлю на второе высшее по экономике?
В соответствии с п. 6 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что на уровне федерального законодательства интересующие Вас вопросы не урегулированы. Вам следует изучить локальные нормативные акты, действующие в Вашем учреждении.
