г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Помогите, пожалуйста, с решением вопроса, с которым не доводилось сталкиваться на практике. В п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) указано, что при рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Так что же будет с работником? Его восстановят или нет? Как на практике происходит? Заранее спасибо.


    Не вижу никакой проблемы. Восстановление работника не является мерой дисциплинаного взыскания, поэтому при признании увольнения незаконным (а в данном случае наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка является нарушением и свидетельствует о его незаконности), суд может восстановить работника на работе в том случае, если работник заявляет такое требование (работник может просить суд ограничиться изменением формулировки в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию).
    О судебной практике по делам данной категории Вы можете спросить здесь: http://llpa.ru/phpbb2/index.php


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog