г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Ни до, ни после отпуска по беременности и родам очередной оплачиваемый отпуск не брала. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 заканчивается 15 января 2009 года. Могу ли я взять после этого отпуска тот неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск 56 суток, после его окончания уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу, прервав его, с 1 сентября 2009 года (я работаю учителем, и до этого времени нагрузку мне не дадут)? Или лучше выйти на 1-2 дня и уйти в очередной отпуск, а уж потом продолжить отпуск по уходу за ребёнком с выходом на работу с 1 сентября?
    
    


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо ПО ОКОНЧАНИИ ОТПУКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, который в соответствии со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Вы фактически планируете вомпользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в середине отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ не запрещает такую возможность, т.е. если Ваш работодатель не будет против, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть Вам предоставлен в желаемый срок.
    Однако в том случае, если работодатель будет против, я не могу сказать, что ст. 260 ТК РФ однозначно дает Вам право требовать предоставления этого отпуска. Эта правовая неопределенность связана с тем, что в законодательстве вопросы прерывания отпуска по уходу за ребенком и возобновления его не регламентированы. Таким образом, при возникновении спора, точку в нем может поставить только суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog