Здравствуйте. Я работаю в игровой компании которая состоит в большом холдинге, занимающийся не только игровым бизнесем. С 1июля 2009 года должны закрыться все казино. Вопрос: 1.Если я буду беременна, кто будет будет выплачивать декретные? 2. Должны ли мне предоставить работу в холдинге после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Здравствуйте!
Прежде всего, седует иметь виду, что в соотетвтсии с трудовым законодательством, Вы состоите в трудовых отношениях только с Вашим работодателем — конкретным юридическим лицом. Тот факт, что это юридическое лицо входит в холдинг для целей трудовых отношений правового значения не имеет.
Конкретные ответы на Ваши вопросы зависят от того, будете ли Вы уволены или нет.
В том случае, если трудовые отношения будут с Вами прекращены, права на пособие по беременности и родам у Вас не возникнет, кроме случае увольнения в связи с ликвидацией организации — работодателя. В этом случае Вы будете иметь право на пособие по беременности и родам в Размере 300 рублей. Также у Вас будет право на единовременное пособие в связи с рождением ребенка (8000руб), независимо от того по какому основанию с Вами будут прекращены трудовые отношения.
Также Вы будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в органах социальной защиты населения. Пособие Вам будет выплачиваться в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. Если Вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то пособие Вам будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Если трудовые отношения с Вами прекращены не будут, то пособие по беременности и родам Вам будет выплачивать работодатель в размере среднего заработка; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 8000 рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Работу в холдинге Вам должны будут предоставить только в том случае, если при ликвидации Вашего работодателя, Вы будете переведены к другому работодателю. В соответствии с трудовым законодательством, такой обязанности у работодателя при ликвидации не возникает.
