г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В январе 2008года я был на больничном с ребёнком в этот бльничный вошли четыре выходных дня и пять рабочих,мне всё оплатили. Но в июне у меня вычли из зарплаты (те четыре выходных) объяснив это тем ,что окзывается с 1января вышло положение согласно которого выходные дни на больничном с ребёнком не оплачиваются.Но на нашем предприятии об этом узнали только сейчас.Скажите закнно ли это.
    
    


    В соответствии с ч. 4 ст. 15 Фзедерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).  
    В данной ситуации о счетной ошибке речь идти не может (счетная ошибка — это ошибка в совершении математических действий), также как и отсутствуют недобросовестные действия с Вашей стороны, следовательно, удерживать с Вас излишневыплаченное пособие оснований нет.
    Однако нет оснований говорить и о том, что пособие было Вам излишне выплачено. В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды
    1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    2) отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    3) заключения под стражу или административного ареста;
    4) проведения судебно-медицинской экспертизы.
    
    Таким образом, работодатель действует незаконно. Вы можете обжаловать его действия в судебном порядке. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog