Я сижу в данный момент в отпуске по уходу до полутора лет. В нашей организации, где я работаю госслужащей, происходит сокращение моей ставки и всех ставок такого уровня и всех работников якобы переводят с госслужбы на обычных служащих. По закону меня не могут сократить, но их пока это не волнует. Как мне поступить в данной ситуации при выходе на работу? Они будут обязаны предоставить мне мою ставку? Или они могут предоставить мне другую работу уже не являющуюся госслужбой. Как я думаю они обязаны мне предоставить работу не хуже чем у меня была и они не могут расторгнуть служебный контракт, но если они будут настаивать что мне можно предпринять? Куда обратиться и как их “заставить”?
Вопрос не простой, прежде всего, по причине коллизии норм законодательства. Дело в том, что отношения, связанные с прохождением государственной службы регулируются отдельным законом - Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно ст. 73 которого федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Норма, на которую Вы опираетесь, говоря, что за Вами сохраняется место работы, содержится в трудовом кодексе. В самом законе о госслужбе ее нет, поэтому сложно ответить на вопрос, значит ли это, что государственным гражданским служащим такая гарантия не предоставляется или что в этой части должна действовать норма ст. 256 ТК РФ. Окончательный ответ на этот вопрос может дать только суд, если Вы туда обратитесь.
В соответствии со ст. 31 Закона, при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
Я думаю, что добиться предоставления Вам Вашей должности в том случае, если она будет сокращена нереально. Это сложно даже просто в трудовых отношениях, когда положения ст. 256 ТК РФ безусловно на работницу распространяются. Здесь же мы имеем место с государственной гражданской службой, должности которой не так-то легко создаются и ликвидируются, а процесс создания и сокращения их не зависит от представителя нанимателя. Поэтому, мое мнение таково, что рассчитывать на предоставление прежней должности Вам не стоит. Следует соглашаться на другие предлагаемые должности либо на переквалификацию.
