Добрый день. Я устно выразил желание работодателю взять отпуск по уходу за ребенком. Мне отказали и потребовали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. В результате меня уволили по статье 81 за якобы неоднократные нарушения. Акты и приказы сфабрикованы и выпущены "задним числом". Свидетелей из коллектива привлечь мне не удастся (держатся за место работы), на руках только трудовая (выдали и ознакомили с приказом только спустя две недели) и трудовой договор. Копию приказа мне не отдали, расчет не произвели. Жена находится в отпуске по уходу за грудным ребенком, я единственный кормилец. Какие шансы восстановиться через суд и должен ли буду оплачивать услуги юриста работодателя в случае проигрыша? Спасибо.
Оценить шансы на успех в части признания увольнения незаконным не представляется возможным, поскольку нужно оценивать доказательственную базу, которой обладает работодатель (подтверждение факта совершения Вами дисциплинарных проступков), доказательства, которыми располагаете Вы.
В той части, что с Вами не был произведен окончательный расчет, проблем с удовлетоврением требований в судебном порядке возникнуть не дожно, в том случае, если размер Вашей заработной платы соответствует тому, который указан в Вашем трудовом договоре, либо Вы иным образом можете доказать размер суммы, которая должна была быть выплачена Вам при увольнении.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
