В постановлении «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ» есть раздел 4.3 следующего содержания: «4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.»
Работодатель считает, что при работе с продолжительностью ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов 13 часов (11 часовой рабочий день с часовым перерывом), этот пункт не действует, и в принудительном порядке установил в графике еженедельные выходные дни, оплата которых не производится. За эти дни выплачивается компенсация за вахтовый метод работы, которой не хватает даже на обед в местных столовых. В результате пребывание дома уменьшилось на месяц.
Вопрос:
1) Правомерны ли действия работодателя?
2) Не является ли в принудительном порядке предоставленные выходные нарушением конституционных прав на отдых, ведь они не соответствуют определению дня отдыха согласно ст.106 (мы не можем распоряжаться временем по-своему, не можем отлучаться и тп.)? Не являются или такие дни фактически днями вынужденного простоя (привезли на работу и "бросили")? Ведь незанятое работой время необходимо не только для восстановления физических и интелектуальных сил. Время отдыха предназначено для удовлетворения духовных потребностей, социально-культурного развития, образования, общественной деятельности и творчества, выполнения семейных обязанностей, функций обучения и воспитания детей, ухода за родителями и т.д.
Если я Вас правильно поняла, Вас не устраивает тот факт, что Вам в период нахождения на вахте предоставляются дни еженедельного отдыха.
Однако пункт основных положений о вахтовом методе, на который Вы ссылаетесь, равно как и иные его положения, не обязывают работодателя не предоставлять их, соответственно, предоставление дней еженедельного отдыха работникам в период нахождения на вахте законодательству не противоречит, следовательно, работодатель действует правомерно.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, единственный способ добиться иного режима труда — это участвовать в процессе разработнки и утверждения графика, искать способы договорить с работодателем, воздействовать на него. Как правило, эти задачи стоят перед профсоюзной организацией.
