г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


     Работа-водитель белаза в угольном разрезе.администрация хочет ввести дисциплинарные взыскания за следующие действия водителя:за прослушивание музыки в наушниках во время работы и за чтение книг, газет во время погрузки и при ожидании погрузки. Правомерны ли данные действия администрации?
    


    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания применяются за  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    Само по себе прослушивание музыки, чтение книг и газет не является дисциплинарным проступком. Однако, если эти действия осуществляются в рабочее время и препятствуют работнику добросовестно исполнять трудовые обязанности, либо в результате этого нарушаются требования по охране труда или не обеспечивается безопасность труда, то за эти действия к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog