С 2004 года работала по графику 1/3 в зимнее время, а в летнее 1/2. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ГРАФИК ПЯТИДНЕВНАЯ НЕДЕЛЯ,ТАБЕЛЯ ПРОСТАВЛЯЛИ 8.Есть свидетили бывшие работники которые подтвердят график 1/2.Сейчас подала в суд на выплату сверхурочных,на педварительном суде ходотайствовала о предоставлении ответчиком в суд моих расчетных листов,графиков сменности за эти года а также приказы на замещения администраторов во время отпусков.нас 4 адми-ра и мы ходим в отпуск с мая по август поэтому получается 1/2 но нас никто не замещал. никаких документов и актов что предприятие работает сменным режимом нет .доказать суду что я находилась в трудовых отношениях я смогу а как доказать что работала 1/2,кроме свидетелей .помогут ли мне эти документы которые я запросила ссумированый учет рабочего времени не ведется точно. на что еще можно опираться.
Ситуация сложная. Проблема заключается в том, что все письменные доказательства находятся на руках у работодателя. Вы совершенно верно поступили, запросив у работодателеля через суд письменные документы, но с их предоставлением могут возникнуть сложности. Вы же понимаете, что работодатель может сказать, что таких графиков не существует, поскольку работники работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и подтвердить свои слова Вашим трудовым договорам. Как правило, в таких сложных ситуациях, целесообразно сначала собрать доказательства, а потом уже обращаться с иском в суд.
Вцелом, количество видов доказательств, применяемых в гражданском процессе, ограничено. К ним, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.
Обратите внимание, что если Вы хотите взыскать компенсацию за часы, отработанные сверхурочно, то Вам будет необходимо будет доказать ТОЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО часов, отработанных сверхурочно, что будет сделать довольно затруднительно, если работодатель не предоставит графики.
