Отработала полгода в организации по бессрочному трудовому договору. Сейчас работодатель прислал уведомление, что с начала июня были введены новые условия: изменена оплата труда, еженедельно я должна посещать головной офис, находящийся в другом городе (хотя ранее не о каких командировках не было и речи). Заработная плата - существенное условие трудового договора. А вот как с командировками? Ведь придется уезжать на вечернем поезде и возвращаться тоже ночью (в нерабочее время)+это не оговорено ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции.
Вообще, по общему правилу, направление в командировки согласия работника не требует, если только Вы не являетесь беременной женщиной, либо имеющей ребенка в возрасте до трех лет. С другой стороны, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции работника (изменение его должностных обязанностей) признается переводом, а перевод в соответствии с данной нормой возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, если работодатель требует от Вас теперь исполнения дополнительных должностных обязанностей, которые не были оговорены при приеме на работу, Вы вправе отказаться. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Поряок изменения определенных сторонами условий трудового договора Вашим работодателем также был нарушен. Во-первых, изменять эти условия в одностороннем порядке работодатель имеет право, только в том случае, если изменения эти являются следствием изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если таких изменений в организации не происходило, условия трудового договора могут быть изменены только с Вашего письменного согласия.
Во-вторых, изменяя условия трудового договора в одностороннем порядке, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную в ст. 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд. Для судебного обжалования у Вас есть три месяца с момента, когда работодатель поставил Вас в известность о введении новых условий труда. Обратите внимание, что если работодатель будет требовать от Вас выразить свое согласие или несогласие на введение новых условий труда в письменном виде следует использовать фразу «на изменение условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя в судебном порядке», с тем, чтобы с одной стороны работодатель не получил Вашего письменного согласия на изменение условий трудового договора (после этого обжаловать уже нечего), и одновременно не получил оснований для увольнения Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом от продолжения работы.
О том как обратиться в инспекцию и суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 и http://trudprava.ru/index.php?id=1482
