Живу в городе Котлас, работал в своем регионе, офис фирмы в Вологде. При увольнении 29.05.2008в бухгалтерии предложили заполнить бланк заявления "согласен на окнчательный расчет 15.06.2008", Но при этом окончательный расчет выплатили в два этапа 1. компенсация за неиспользованый отпуск. 2. з/п за май 16.06.2008 (т.е. задержали). При этом в день увольнения, заполнили с ошибками (определено работниками бухгалтерии центра занятости при обращении на постановку на учет) бланк-справку сведения о з/п в центр занятости. При этом отводилось время 10 дей (по истечении которых, мне определялся бы минимум, или снятие с учета), для устанения данных ошибок, или встать на учет после получения безошибочной справки.Следовательно создалось препятствие для полноценной постановки на учет. Закзным письмом в офис выслан чистый бланк и копия предыдущего с отмечеными ошибками. Уведомление о вручении от 06.06.2008. Но вновь заполненый бланк выслан только 16.06.2008. Имею ли, я, основание требовать через суд от работодателя компенсировать "создание препятствия к трудоустройству" на тот период времени, в котором у меня не было правильно заполненого бланка справки. Это моя единственная возможность вырвать компенсацию за работу в выходные дни, которые прораб не регистрировал в табеле, а при увольнении открыто заявил - "я тебя кину", а расчитывать на бывших сотрудников не прходится (ситуация на рынке труда). С уважением Александр.
Полагаю, что работодатель не создал Вам препятствий в трудоустройстве, поскольку Вы можете трудоустроится и без помощи службы занятости. В то же время представляется, что действия работодателя создали препятствия для получения Вами пособия по безработице, т.е. Вам были причинен материальный вред, который Вы можете взыскать в судебном порядке. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой в т.ч. справки о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, законодательство не предусматривает возможности рассчитать работника в иной день кроме дня увольнения, даже с его согласия. Таким образом, задержка выплат была незаконной. Поэтому Вы вправе в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ст. 237 ТК РФ предоставляет Вам также право требовать компенсации морального вреда.
