Добрый день! федеральное государственное унитарное предприятие-вопрос 1/ есть ли финансирование таких предприятий из бюджета( зарплата) на данный момент з/п составляет 6471,руб,2) при графике работы 1/1- и оплаты по час/тарифу -все время снимают часы:если выработано 175 час то оплачивают 159 час, 3)тработала за болеещего сотрудника месяц-на меня не составили служебную записку-когда пошла выяснять-сказали что позно и все.. отдел кадров ссылаеться на то что время прошло
Здравствуйте!
1). Вопрос выходит за рамки трудового законодательства.
2) В случае, если работодатель выплачивает Вам заработную плату не в полном объеме, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченной заработной платы. О том как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Рекомендую Вам, прежде чем обращаться в суд добыть доказательства фактически отработанного времени.
3) Проблема, насколько я могу судить, заключается в следующем.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. если этот размер не был согласован, то не понятно как в этом случае оплачивать эту доволнительную работу. В законодательстве, естественно, размеры доплаты не указаны. К сожалению, единственное, что в этой ситуации Вам можно посоветовать — это впредь не соглашаться и выполнение обязанностей отсутствующего работника до тех пор пока с Вами не будет согласован размер доплаты и эта договоренность не будет оформлена в письменном виде.
