Здравствуйте, получилась такая ситуация: моя жена после декретного отпуска поехала на работу , чтоб написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, она его написала, но бухгалтер сказал, что он не оплачиваемый и жена должна дописать в заявлении, что она идет в отпуск без оплаты, полчилось примерно так: прошу предоставить отпуск на 3 года по уходу за ребенком без содержания (оплаты). А после мы узнали, что этот отпуск должен оплачиваться, что теперь надо делать? ведь получается, что бухгалтер ее обманул!
Ответ зависит от того, сколько времени прошло с тех пор.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Т.е. отпуск этот в любом случае «неоплачиваемый», поскольку заработная плата на этот период за работником не сохраняется. Т.е. заявление, написанное Вашей женой правового значения не имеет. Работник имеет право на получение пособия за период нахождения в отпуске, которое выплачивается работодателем ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС.
В соответствии с п. 55 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Т.е., если с момента окончания отпуска по беременности и родам прошло менее полугода, Вашей жене следует написать заявление о назначении ей пособия, приложить к нему следующие документы:
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Все эти документы следует направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В соответствии с п. 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865, решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами. Пособие же должно выплачиваться в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Если по истечении указанных сроков, пособие Вашей жене выплачено не будет, Вы можете обращаться в суд. О том как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
