Добрый день. Работодатель переносит офис нашего филиала в другой город. В связи с этим значительно возрастут расходы на проезд до места работы, не говоря уже о времени, которое ежедневно на проезд будет тратиться. Собственник компании заявил, что никакой компенсации проезда он выплачиывать не будет. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать оплату на проезд до места работы в другой город при переезде филиала и смогу ли я потребовать компенсацию, если буду вынужден уволится всвязи с невозможностью ездить на новое место работы?
Здравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре, либо коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать Вам расходы на проезд, то выплачивать ее он не обязан.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора в связи отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка. Обратите внимание, что пособие Вам будет выплачено только в том случае, если Вы уволитесь именно с такой формулировкой.
Направьте работодателю письменное заявление о том, что Вы не согласны на перевод вместе с работодателем в другую местность и просьбой прекратить с Вами трудовые отношения по данному основанию. При отказе работодателя обращайтесь в суд. О том как это сделать, Вы может прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
