Я написала заявление 16 июня 2008г. В заявлении просила уволить меня по собственному желанию с 17 июня 2008г. Директор поставил отметку на заявлении "ОК в приказ" и подписался. Отдел кадров выписал Приказ на увольнение, но тут директор передумал меня увольнять. Разорвал приказ и мое заявление (копию заявления с отметкой директора я сохранила). Теперь меня интересует. Имею ли я право не работать с 17 июня 2008г. или я всё же должна отработать 2 недели? А может мне придется переписать заявление, чтобы уволиться? Если нужно будет переписать заявление, то как сделать это грамотно? Если не нужно, то как донести до руководства, что я имею право не работать на них с 17 июня 2008г.?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть Вы имели право договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений с 17 июня. Однако проблема в том, что Вы не располагаете надлежаще оформленным документом, подтверждающим это соглашение. К сожалению, ксерокопия заявления с отметкой начальника не является надлежащим документом. Такой документ не будет принят судом в качестве доказательства в случае возникновения спора, поскольку не соответствует требованиям, которые ГПК предъявляет к письменным доказательствам. В такой ситуации следует писать заявления в двухэкземплярах и просить начальника делать отметку на каждом.
В данной ситуации, целесообразно переписать заявление, с тем, чтобы зафиксировать дату его подачи. Сделать это можно двумя способами: либо написав заявление в двух экземплярах, на одном из которых Вам должны сделать отметку о принятии; либо направив заявление по почте с уведомлением о вручении. Течение двухнедельного срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
