Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять дополительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день в следующей ситуации: в трудовом договоре зафиксирован нормированный рабочий день, работа заключается в командировках с понедельника по пятницу. В понедельник в 5 утра меня забирают из дома и доставляют в аэропорт, в субботу я прилетаю из командировки в аэропорт в 2.00 ночи и меня доставляют на автомобиле домой в 3.30 ночи. В случае, если работодатель обязан предоставлять доп.дни, то за какой период времени: только с того момента, когда он принял такое решение или же за весь ранее отработанный период?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
С точки зрения этого определения, время нахождения в пути к месту командировки и обратно не является рабочим временем.
Обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск за ненормированный рабочий день возникает в тех случаях, когда работнику устанолен такой режим. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Тот факт, что Вам не установлен ненормированный рабочий день говорит о том, что часы, отработанные Вами сверхурочно, должны Вам компенсироваться по правилам ст. 152 ТК РФ.Однако как уже говорилоь выше, время нахождения в пути рабочим временем не является.
Таким образом, законодательство не обязывает работодателя каким либо образом компенсировать указанное время. Однако и не запрещает предусмотреть какой-либо способ компенсации, например, в трудовом договоре.
