С 1999 года со мной ежегодно заключался трудовой договор (причина-был нач. отдела, затем зам.директора, изменялась зарплата). На 2007 год договор со мной не заключали и я считал , что он стал бессрочным. 29 декабря 2007 г.был уволен в связи с истечением срока договора.Однако с приказом ознакомлен не был. Расчетную ведомость не подписывал, поскольку только 20 февраля с меня удержали за оргтехнику, а зарплату за 2007 год выдали в период с 12 декабря по апрель.т.г. Кроме того,с приказом был ознакомлен 20 марта т.г.,написал на нем , что не согласен с ним и подал заявление об увольнении по собственному желанию с 30 марта. т.г. С тех пор ответа не получил. Живу в центральной части России, организация на Дальнем Востоке. Как мне уволиться и могу ли я получить расчет за 3 месяца т.г. и за годовую задержку зарплаты.
Неясны фактические обтсоятельства.
1. Неясно, что в настоящий момент происходит с Вашими трудовыми отношениями. Прочитайте свой последний трудовой договор. Указан ли в нем срок? Если да, то когда он истекает? В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора работодатель не известил Вас о своем намерении его прекратить, то в дальнейшем Вы уже не можете быть уволены в связи с истечением срока трудового договора, однако можете быть уволены по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Соответственно, если работодатель уволил Вас 29.12.2007 в связи с истечением срока трудового договора, то такое увольнение будет незаконным (если только Ваш трудовой договор не был заключен сроком до 29.12.2007) и его можно обжаловать в судебном порядке. Однако! в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Т.е. Вы срок пропустили. Подробнее о последствиях пропуска срока Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1428
2. Неясен Ваш вопрос про то, как Вам уволиться, поскольку из Вашего вопроса следует, что Вы уже уволены.
3. Что касается причитающихся Вам выплат, то тут, видимо какая-то путаница с датами, поскольку я не могу понять, какие выплаты были задержанны и на сколько. В отношении взыскания задержанных выплат срок исковой давности составляет 3 меяца с момента ознакомления Ва с приказом об увольнении. Т.е. этот срок Вами тоже пропущен.
Если я неправильно поняла сложившуюся ситуацию, пожалуйста, уточните свой вопрос.
