Обязан ли работодатель выплачивать надбавку "за работу во вредных условиях труда" работникам котельной (операторам котлов, слесарям, машинистам насосных установок, машинистам топливоподачи), чьи должности относятся к работам с вредными условиями труда, в межотопительный (ремонтный )период? Существуют ли основания для пректащения выплаты данной надбавки? Спасибо
В соответствии со ст. 147 ТК РФ, условия повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку на настоящий момент в федеральном законодательстве условия выплаты надбавки за вредные условия труда не установлены, этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами и коллективным договором, действующим в организации, в соответствии с которыми осуществялется выплата указанной надбавки.
В этом есть и положительный момент, поскольку в такой ситуации, если условия выплаты данной надбавки не определены или работников не устраивают у них есть возможность повлиять на эти условия, приняв участие в заключении коллективного договора либо инициировав внесение имзенений в локальные нормативные акты в порядке, установленном для инициирования и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 62 ТК РФ).
