В магазине сотрудникам, работавшим на должности "продавца", объявили об изменении их должности в штатном расписании на "продавца-кассира", попросили подписать соглашение. Сотрудник отказывается переходить на новую должность, так как это связано с материальной ответственностью. Старую должность из штатного расписания убрали. Его не увольняют по сокращению, требуют уволиться по собственному желанию. Говорят, что не начислят зарплату, так как "нет должности в расписании - не на кого начислять". Является ли отказ работника переходить на другую должность основанием для увольнения по статье "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора", либо его должны уволить по сокращению с выплатой компенсации?
В данном случае имело место не изменение существенных условий трудового договора, а перевод. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника. Отказ от перевода НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для прекращения трудовых отношений!
Таким образом, в данной ситуации, если у работника есть желание быть уволеным по скоращению штата, следует создать как можно больше проблем работодателю. Для чего следует обратиться в суд с иском о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, а в случае, если работодатель прекратит выплаты заработной платы, то и о выплате заработной плате в размере, обусловленном трудовым договором с выплатой причитающейся в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за ее задержку.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
