Здравствуйте.Я работаю в интернате при сельской средней школе и сталкнулась с такой проблемой.Выйдя из очередного отпуска начальство отправляет меня в отпуск за свой счет на Август месяц.Правомерны ли их действия чем могут мотивировать свои действия?Заранее благодарна.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. отпуск предоставляется только по заявлению работника. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его желания невозможно. В этом случае, можно говорить о нахождении работника в простое по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, главное Вам не писать заявлений с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае у Вас будет возможность обжаловать действия работодателя в судебном порядке, требуя признать их незаконными, а также взыскать оплату за это время в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
