С 1987 года, после года работы в училище в другой области, я не могла получить работу в родном городе.У меня высшее образование с красным дипломом. с 1994 г.приняли с нарушением трудового законодательства.Затем бывшим директором мне было предложено... уехать, т.к. "здесь вам работать не дадут" Я перенесла от администрации"обвинения "в: высшем образовании, наличии ребенка, мне понизили разряд без положенной аттестации, не допускали учащихся до выступлений, занижали оценки на зачетах, шантажировали родителей, не давали нагрузку к сентябрю, распределяя детей, которых уже никто не хотел брать( музыкально дефективных), не называли мою фамилию в концертах моих учащихся,запретили мне выступления на мероприятиях, убрали стимулирующие доплаты, не оплачивали внешкольные выступления, не заносили в трудовую книжку областные благодарности, не разрешали посещения курсов повышения квалификации, не давали в класс новую мебель, хотя везде ее поставили, не делали в моем классе ремонт.Директор на педсовете заявила, что мне запрещено звонить в министерство Калужской области и она контролирует все мои разговоры.Меня обвиняли во всем, за что можно уволить. Ни одно обвинение не доказано, т.к. на мои письменные просьбы провести расследование, даже по заявлению. дать мне копию, составить акт устно давались отказы. а письменно ответов нет. Обвиняли в хищении нот, мебели, документов, неоформлении документов, хамстве, "больной голове", прогулах,физическом и психическом воздействии на детей.недобросовестности в работе с детьми. мне отменяли открытые уроки, единственного лица, которого нет на фотографии преподавателей школы-это мое. Меня оскорбляли матом, угрожали убийством и вменяли в вину. то, что я -верующая и не пью во время праздников с коллективом.Можно ли это считать дискриминацией?
Дискриминация всегда предполагает наличие какого-либо основания, т.е. чтобы ответить на вопрос, являются ли перечисленные действия дискриминационными, нужно знать почему работодатель совершал в отношении Вас эти действия. Если эти действия работодателя были обусловлены Вашим полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительством, отношением к религии, политическими убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям, а также другими обстоятельствами, не связанными с Вашими деловыми качествами, то можно рассматривать их как дискриминационные.
Однако обратите внимание, что законодательство устанавливает трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Поэтому, скорее всего, судебной перспективы у обжалования большинства перечисленных Вами действий работодателя нет.
