Подскажите куда обратиться и что делать, ситуация следующая: я работаю в МУДГБ № 11 г.Екатеринбурга, когда устраивалась на работу обящали зарплату 12000-14000 на ставку, в договоре эта сумма не прописана, только должностной оклад, он состовляет 4130. Отделение очень сложное, лежат дети от месяца до 3 лет, очень много спидовых больных, очень много лежит детей с органическим поражением головного мозга, они постоянно задыхаются, соответственно на таких детей небходима палата интенсивной терапии и должна быть одна медсестра на 3-4 таких детей, а в этом отделении одной медсестре приходится ухаживать за 3-4 тяжелыми больными, плюс к этому лежит 15-20 детей с матерями, плюс отказные дети, то есть на одну медсестру приходится до 30, а то и больше детей, персонала не хватает, одна медсетра работает за двоих, ставку платят одну, часто приходиться работать за няничек, так как их тоже не хватает, сколько раз об этом говорилось администрации, они отвечают, что мол то, что за двоих работаешь- это доплачивается не по ставке, а по НХМ, который выплачивается 20 числа каждого месяца, а этот НХМ у меня состовляет 2500, итого зарплата выходит: 8700-8900, не ужели за такой адский труд человеку положена такая нищенская зарплата, а сколько вичевых больных, у меня недавно на работе произошла аварийная ситуация, из-за того что одна медсестра и столько детей, меня поставили на учет в спидовый центр, такой риск за такие деньги, понятно, что в этом отделении детей раннего возраста постоянно не хватает персонала, люди приходят, им обещают одно, а на деле совсем другое, работают месяц и уходят. Также администрация говорить, что на одну медсестру по стандартам должно быть 20 лялек, откуда такие нормативы, с ранним возрастом работать раз в 10 тяжелее. А главврач говорить не нравиться - уходите, еще камеры везде понаставил и следит за всеми, кто сколько раз вышел покурить, наказывает за "ошибки" деньгами, разве можно так из такой маленькой з/п деньги вычитать?, админстрация совсем не дорожит кадрами, так и говорят: "одни уйдут, другие придут"
«когда устраивалась на работу обещали зарплату 12000-14000 на ставку, в договоре эта сумма не прописана»
К сожалению, если у Вас нет доказательств, что при приеме на работу, Вы договорились о заработной плате 12000-14000 рублей, подтвержить Ваше право на получение такой заработной платы невозможно. Законодательство исходит из того, что условия труда, о которых работник и работодатель договариваются при приеме на работу, отражаются в трудовом договоре.
«администрация говорить, что на одну медсестру по стандартам должно быть 20 лялек, откуда такие нормативы»
«на одну медсестру приходится до 30, а то и больше детей»
Мы, к сожалению, не располагаем нормативными документами, которыми устанавливаются штатные нормативы численности и нормативы обслуживания в медицинских учреждениях.
Однако обратите внимание, что в соответствии со ст. 162 ТК РФ, нормы труда в организации устанавливаются локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. коллектив работника конкретной организации при желании может оказывать влияние на процесс их утверждения и изменения.
«ставку платят одну, часто приходиться работать за няничек, так как их тоже не хватает, сколько раз об этом говорилось администрации, они отвечают, что мол то, что за двоих работаешь- это доплачивается не по ставке, а по НХМ»
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из приведенной нормы видно, что поручить Вам выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором работодатель может только с вашего согласия. У Вас, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, есть право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Соглашаясь на выполнение работы временно отсутствующего работника, обязательно требуйте установления Вам доплаты в письменном виде, поскольку если размер доплаты не установить до выполнения работы, то после того, как Вы ее выполните, будет невозможно ее взыскать с работодателя, поскольку не установлен размер.
«камеры везде понаставил и следит за всеми»
Об этом Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1437
«наказывает за "ошибки" деньгами»
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскание:
замечание
выговор
увольнение.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, закон не разрешает работодателю «штрафовать» работников. С другой стороны, как правило, положения о премировании в качестве условия премирования, могут содержать положение об отсутствии у работника в данном месяце дисциплинарных взысканий. При наличии дисциплинарных взысканий работнику премия не выплачивается. Такая ситуация является правомерной с точки зрения ТК РФ.
Если же в Вашей ситуации речь идет именно о системе «штрафов», т.е. материальных наказаний за нарушение трудовой дисциплины, то такая практика неправовмерна и каждый конкретный штраф может быть обжалован в судебном порядке и взыскан с работодателя.
«Подскажите куда обратиться и что делать»
Если работодатель нарушает установленные законодательством или трудовым договором нормы, Вам следует обращаться в федеральную инспекцию труда или в суд. О том, как это сделать, вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 и http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Если же речь идет о том, что Вас не удовлетворяют установленные условия труда и Вы хотите их изменить, например, размер заработной платы или нормы труда, то изменения условий труда происходят в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров, который предполагает привлечение к данному спору всех работников организации. Подробно порядок разрешения коллективных трудовых споров описан в гл. 61 ТК РФ http://www.trudprava.ru/old/index.php?id=1119
Вообще же обычно эти задачи призвана решать профсоюзная организация, действующая в организации. Попробуйте обратиться за помощью туда.
