г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в гос. предприятии с 03.04.2006 г. За это время была в отпуске на 28 дней в мае 2007 г. по графику. Согласно графику на 2008 г. должна была пойти на 14 дней в июне и 14 - в июле. Но т.к. с начала июня 2 недели болела и выйдя на работу написала за 2 недели заявление на отпуск, то воспользоваться им в июне не смогла. Сейчас нахожусь в отпуске на 14 дней в июле. Поинтересовалась в кадрах, когда смогу отгулять положенные в июне 14 дней отпуска и когда смогу взять отпуск за третий год работы. Мне объяснили, что отгулять 14 дней смогу после согласования переноса срока отпуска с начальником отдела и генеральным директором. Также сказали, что отпуск за третий год мне положен после 1 января 2009 года. Напоминаний кадров о неотгуленном отпуске не получала, за свой счет не брала, дисциплину не нарушала. Правомерны ли такие ответы? Как воспользоваться отпуском?


    : В соотвествии со ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.  В данной ситуации, скорее всего, речь не идет о том, что отпуск Вам о тказываются предоставлять, просто его необходимо перенести на другой срок, который Вы должны согласовать с работодателем.
    В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Т.е. по общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпук должен предотавляться работнику в том рабочем году, за который он предоставляется.
    В соответсвии со ст. 122 ТК РФ , отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. в соответствии с графиком отпусков.
    Таким образом, фактически Ваш отпуск за первый рабочий год 03.04.2006-03.04.2007 был перенесен на следующий рабочий год. Ваш отпуск за период 03.04.2007-03.04.2008 также перенесен на следующий рабочий год, что как следует из преведенных выше норм, допускается законодательством. Но при этом те 14 дней отпуска, которые Вы не использовали, должны быть Вам предоставлены до 03.04.2009. Соответственно, по общему правилу, отпуск за период 03.04.2008-03.04.2009 должен быть Вам предоставлен также до 03.04.2009, но также допускается перенос.
    Вместе с тем, законодательство рассматривает возможность переноса отпуска ТОЛЬКО с согласия работника, т.е., если Вы не согласны на перенос, отпуск должен быть Вам предоставлен в текущем рабочем году.
    Если работодатель тем не менее отпуск Вам не предоставит, Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд. О том как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 и http://trudprava.ru/index.php?id=1393


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog