Здравствуйте. Такая ситуация: работаем в отделе по работе с клиентами посменно по 12 часов в день 2/2, 2 человека в офисе в одном городе, 2 человека в другом. В сезон отпусков нагрузка распределяется на оставшихся. Трудового договора нет, но оформлены по трудовой. В организации творится неразбериха: меняют ген.диреторов, но бумаги не успевают переоформлять. И человек, которому мы подчиняемся официально не является руководителем, а тот, который явл. офиц. руководителем уволен. Оплата за дополнительную нагрузку была мною оговорена с прежним тоже не офиц. директором по указке нового тоже не офиц. директора. Сейчас, когда подошло время оплаты за доп. нагрузку после 1 отпуска выяснилось, что он "не в курсе" и тот директор не передал ему дела. Я отказалась брать доп. нагрузку за бесплатно. Другие 2 сотр. "молча терпят". Мне предложили написать заявление об увольнении. Что можно сделать в такой ситуации одной? Как заставить соблюдать ТК РФ?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Ознакомьтесь, пожалуйста, с ответом на вопрос 8192. К этому ответу я добавляю, что в соответствии с ТК РФ размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работодателем и работником. При этом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляыют,ся в соответствии со ст. 20 ТК РФ, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Т.е. Ваша договоренность с лицом, который не уполномочен в соответствии с законом действовать от имени работодателя правового значения не имеет. Кроме того, поскольку при возникновении спора и обращении в суд Вам потребуется подтвердить размер доплаты, установленной соглашением сторон, соглашение следует оформлять в письменной форме, либо договариваться при свидетелях, которые впоследствии смогут подтвердить это обстоятельство в суде.
Что касается предложения уволиться по собственному желанию, то подробнее об этом читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
