Здравствуйте. Помогите с советом что делать и как расчитать декретные. Белая зарплата 7200, и работаю больше года, но по договору только 6 месяцев, один месяц мне зарплату не выплатили через банк-выдали на руки, сказав что фирма закрывается, и что я буду работать так же до отпуска, только не официально. Требуют написать заявление на увольнение в связи с закрытием (фирма маленькая, и закрываться стали сразу после моего сообщения о беременности). можно ли сразу обратиться в суд, в связи с тем что фирма закрывается, зарплату не выплачивает и в фирме еще работает по договору сотрудник? и в том числе что меня уволить нельзя, не выплатив отпуск, отпуск в счет декретного года, и декретные? Предоставляются ли какие нибудь документы руководству моей фирмы в обязательном порядке, о том что я стала на учёт по беременности? В какие инстанции можно обратиться?
Здравствуйте!
Повлиять на процесс закрытия организации Вы не можете. Речь может идти о двух разных ситуациях.1. Фирма ликвидируется, т.е. полностью прекращает свое существование. В этом случае, Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ), т.е. около 3 зарплат. Обратите внимание, что если Вы будете уволены по этому основанию, то у Вас возникнет право на получение пособия по беременности и родам в центре занятости, а если по собственному желанию, то права на пособие по беременности и родам у Вас не будет.
2. Фирма прекращает деятельность, но не ликвидируется. В этом случае, уволить Вас нельзя. О шансах на получение пособия в этом случае, читайте ответ на вопрос 8601.
О том как узнать, что происходит с фирмой на самом деле, читайте ответ на вопрос 8176
Наказать работодателя за выплату Вам заработной платы «неофициальным образом» очень просто, при условии, что в трудовом договоре обозначена сумма Вашего заработка. Вам просто следует обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы за те месяцы, когда зарплата выплачивается неофициально. Недобросовестный работодатель в такой ситуации лишен возможности подтвердить, что Вам эта зарплата уже была выплачена, поскольку подтвердить выплату Вам каких-либо сумм он не может. Возможно, это простимулирует его впоследствии выплачивать заработную плату надлежащим образом.
Теперь, отвечая на Ваши вопросы.
«можно ли сразу обратиться в суд, в связи с тем что фирма закрывается, зарплату не выплачивает и в фирме еще работает по договору сотрудник?» Нет, поскольку работодатель вправе ликвидировать свою организацию либо приостановить ее деятельность. Однако, как я уже писала выше, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также процентов за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
«и в том числе что меня уволить нельзя, не выплатив отпуск, отпуск в счет декретного года, и декретные?» О гарантиях беременным женщинам при увольнении, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1265
Если трудовой договор с Вами все же будет прекращен (в связи с ликвидацией организации или по Вашей инициативе), то в последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако речь идет только о тех отпусках, право на которые Вы уже заработали. Поэтому законодательство не обязывает работодателя оплачивать Вам будущие отпуска, следовательно, «отпуск в счет декретного года Вам не должен быть оплачен». Также нет у него обязанности оплачивать отпуск по беременности и родам до того как он наступил. Т.е. право на пособие по беременности и родам у Вас возникнет только с момента предоставления Вам отпуска по беременности и родам. Если до этого момента Вы уволитесь, то пособие получить не сможете.
«Предоставляются ли какие нибудь документы руководству моей фирмы в обязательном порядке, о том что я стала на учёт по беременности?» Нет. Вы не обязаны предоставлять никаких подтверждающих документов. Единственное исключение из правила, если Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истекает в период Вашей беременности. В этом случае, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В какие инстанции можно обратиться? Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда и в суд. О том как это сделать читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 и http://trudprava.ru/index.php?id=1393
О «черной заработной плате» читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1423
