Руководство предприятия обязывает работников оформить банковские карты для перечисления з/платы в конкретном банке не предлагая других альтернатив (например через кассу предприятия ),а ещё производить отчисления в НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ пенсионный фонд через этот же банк. В случае отказа работника-перенос отпуска,снижение премиальных и т.п. Законны ли действия руководства предприятия? Заранее большое спасибо.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, условия и порядок перечисления заработной платы на банковский счет должны быть определены в коллективном договоре или трудовом договоре. Если там они не определены, то работодатель не имеет право устанавливать их в одностороннем порядке. Следовательно, обязывая Вас получать заработную плату на банковский счет, работодатель действует незаконно.
В соответстии в ст. 36.4 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", договор об обязательном пенсионном страховании заключается между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом. Соответственно, Вы, являясь стороной этого договора, имеете право отказаться от его заключения.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, перенос отпуска возможен только с согласия работника.
Уменьшение размера премии будет законно только в том случае, если оно производится по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, действующем в Вашей организации.