Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам действовать в сложившейся ситуации. Мы работаем на предприятии и нам не выплатили заработную плату за 2 месяца 2007 года и частично май и июнь 2008 года. Заработная плата у нас серая. Выплачивалась в кассе компании. Помимо этого, лично мне объявили о сокращении. Соответствующую процудуру работодатель соблюдать не собирается. Т.е. принуждает к увольнению по собственному желанию. Я и часть сотрудников подали в администрацию компании извещение о приостановке работы до тех пор пока нам не выплатят заработную плату. Собираемся коллективно обратиться в суд (3-7 человек). Из существенных доказательств у нас есть только свидетельские показание, еще реклама о приеме на работу в СМИ. Можем ли мы рассчитывать отстоять черную зарплату в суде? И если суд не присудит выплатить черную зарплату можем ли мы получить белую зарплату или же нам нужно будет подавать документы в суд снова? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
О принуждении к увольнению по собственному желанию, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
Конечно, невыплаченную заработную плату следует взыскивать с работодателя в судебном порядке. Тот факт что Вы располагаете какими-то доказательствами говорит в Вашу пользу. Будут ли они достаточными для суда сказать сложно, поскольку как гласит ГПК РФ, «суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению».
Возможно ли в одном судебном заседании требовать одновременно и черную и белую заработную плату. Я думаю, что можно попробовать. Для этого важно правильно сформулировать требования. Я бы предложила Вам сформулировать их так: «взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за... (и перечислить месяцы, за которые взыскивается заработная плата)». При этом конкретную сумму не указывать. В рассчете суммы исковых требований, который Вы обязаны приложить к исковому заявлению заработную плату посчитать, исходя из размера «черного» заработка. Кроме того, следует заявить ходатайство, об истребовании у работодателя справки о заработной плате за предшествующие месяцы (в справке будет отражена Ваша белая зарплата), а также представить трудовые договоры, в которых, надеюсь, также отражен размер «белого» заработка. В этом случае у суда будет возможность, в том случае, если Вы не сможете обосновать свой рассчет, взыскать задолженность по заработной плате в подтвержденном документами размере.
Еще один совет — не обращаться в суд с одним иском, а подать несколько отдельных, и в случае, если суд примет решение об объединении их в одно производства — возражать (у суда, однако имеется право объединить эти иски и в том случае, если Вы не согласны). Для чего? Если Вы все будете выступать соистцами по данному делу, то откуда тогда у Вас возьмутся свидетели? Т.е. объяснения сторон (истцов), это отдельный вид доказательства, не то же самое, что показания свидетелей. И хотя, в соответствии с ГПК РФ «никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы», но объяснения сторон принимают в качестве доказательственной базы при принятии решения, в от личие от свидетельских показаний. Т.е. Вам выгоднее быть друг у друга свидетелями, чем соистцами.
Не забудьте также заявить требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и индексации заработной платы на индекс роста потребительских цен за период задержки. Конкретные суммы также нужно отразить в расчете. Можете также потребовать компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ (обычно присуждаются небольшие суммы 1-5 тысяч рублей, но требовать можно любую сумму). Моральный вред (т.е. физические или нравственные страдания, понесенные Вами в результате незаконной задержки работодателем заработной платы) следует обосновать в иске (например, переживала, чувствовала себя неуверенной, виноватой перед ребенком, поскольку не могла обеспечить его необходимыми продуктамии т.п.) и доказывать (например, свидетельскими показаниями членов Вашей семьи, которые подтвердят, что действительно жить без денег очень тяжело, Вы страдали, плакали, грустили и т.п.)
Удачи!
